Orsaken är ett nytt avtal mellan Vårdförbundet och Almega Vårdföretagarna som knyter OB-ersättningen till lönen.

Så fungerar den nya modellen

Tidigare var timersättningen för obekväm arbetstid en fast summa i kollektivavtalet. Med den nya modellen beräknas den genom att månadslönen delas med en divisor. För vardagskväll är formeln månadslön delat med 400.

OB-ersättningen delas in i kategorierna storhelg, helgdagar, natt på vardagar och kväll på vardagar. Avtalet gäller bransch E: sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor i privat sjukvård. Modellen införs även i avtalen för privat äldrevård och ambulans. Sänkningen blir störst i äldrevården och lägst i ambulansvården.

I siffror

  • 35 procent: sänkning av OB för dem med lön runt ingångslönen, enligt Arbetsvärlden.
  • 50 000 kronor: månadslön under vilken OB sänks för anställda som omfattas av avtalet.
  • 400: divisor för vardagskväll, där månadslönen delas med 400 för att få OB per timme.
  • 7 000: antal anställda i privat vård och omsorg som Vårdförbundet i ett pressmeddelande i december förra året sade sig ha förhandlat fram ett lyft för.

Förlorare och vinnare

Enligt Arbetsvärlden kan en anställd med många pass på obekväm arbetstid förlora flera tusen kronor i månaden. För den som har lägre lön tar det flera år innan OB-nivån kommer ikapp nivån före sänkningen.

Parterna enades om att avtalet inte skulle kosta något extra. Därför tas den höjda ersättningen för dem som tjänar över 50 000 från dem som tjänar mindre, enligt TT.

Facket försvarar långsiktigheten

Vårdförbundets förhandlingschef Ida Eklöf säger att syftet varit en ersättning som följer löneutvecklingen.

– Vi har ett uppdrag att företräda medlemmarna inte bara här och nu, utan på längre sikt och hela kollektivet, säger Ida Eklöf, förhandlingschef på Vårdförbundet.

Linda Linné, ordförande för Vårdförbundets avdelning för Capio-anställda, pekar på att effekten uteblir på vissa arbetsplatser.

– Det finns arbetsplatser där ingen i våra yrkesgrupper tjänar mer än 50 000 och då ser man ingen positiv effekt alls, säger Linda Linné, Vårdförbundets ordförande för Capioanställda, till Arbetsvärlden.

När cheferna på Capio-drivna Dalens sjukhus i Stockholm presenterade de nya nivåerna blev reaktionen stark, enligt Klara Holmberg, sjuksköterska på enheten för avancerad sjukvård i hemmet.

– Det blev en otroligt dålig stämning och upprördhet, säger Klara Holmberg.

Tanken med avtalet är att OB ska höjas för alla på sikt.